访惠聚ldquo双向互动rdq

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今年以来，克拉玛依市克拉玛依区迎宾街道龙尚社区党总支以推进“大党委”成员单位联动为切入点，广泛发动辖区企事业单位，整合优势资源，以“资源共享、共驻共建”为目标，通过采取“双向互动”的模式，充分调动起各成员单位参与社区建设，推进基层治理的积极性，在为民服务中进一步找到“归属感”。

融情共进

激发动力

一是明确机制。针对以往管理辖区各“大党委”成员单位过程中措施单一，“重管理、轻服务”，辖区企业缺少“归属感”等问题，制定了以“送服务进企业，融情优先”的理念，以“实现资源共享，发挥特长”为导向，以“请进来走出去，共同参与”为目标的工作机制。龙尚社区向“大党委”优秀成员单位颁发流动红旗二是建章立制。制定《社区“大党委”共驻联建制度（试行）》《“大党委”会议联系制度》《“大党委”共驻共建承诺书》，并签订推广《“爱在龙尚”共建参与轮组责任书（试行）》，建立了行之有效的联动机制，为社区各支力量同辖区企业间的互动奠定了基础。

服务为先

破解难题

一是开展“两走两送”（两走：走进企业、走进社区，两送：送服务、送温暖）系列活动。通过走访社区“两委”与辖区企业互相走访，进一步扩展“大党委”成员单位“朋友圈”，摸清辖区企业具体需求。主动作为，解决突出问题。通过“三包”“三兑现”等措施，联动市场监管局、卫生局、执法局、街道办等职能部门，集中解决了辖区企业普遍反映的公共区域管理缺位、环境卫生脏乱差等“老大难”问题。龙尚社区“大党委”红歌会二是法制宣传进企业。用好社区联点律师事务所，把法制宣传由面向社区居民的服务延伸到辖区企业，每月一讲，宣讲内容由企业“点单式”选择，包括《劳动法》、《宪法》、《合同法》、《物权法》等，进一步增强企业职工学法、懂法、用法的能力，帮助企业履行自身责任义务。三是惠民政策进企业。将政府惠民政策最大限度的向企业倾斜延伸，特别是部分落实职工福利保障不足的私营企业，将私企职工纳入政府免费医疗体检、岗位技能培训等，大大减轻了企业经济负担、支援了企业建设，大大提升企业职工对社区党组织的认同感和归属感。

整合力量

资源共享

一是发挥各企业单位的优势力量服务辖区居民群众，助力社区各项活动开展，同时为企业开展广告宣传，形成社会效益与经济效益“双赢”的局面，极大提升了辖区企业在“大党委”中的“参与感”及居民群众的“获得感”。二是将每月活动制作成视频合集在“大党委”成员单位联席会上播放，并将每月企业支持社区的各项成果以书面记录的形式反馈给单位领导，进一步激发企业主动参与社区治理的内生动力。辖区“大党委”成员单位中秋慰问龙尚社区党总支三是辖区企业积极承接“大党委”组织的各类活动。如主题党日各辖区企业单位轮流承办，规范企业党组织生活，驻地军营发挥阵地优势，成立社区爱国主义教育基地，承办重大节庆日期间的升国旗、军营生活体验开放日，辖区4S店组织专业汽修保养工程师在社区开展送服务进社区，工商银行便民服务ETC办理进社区等，已累计开办各类活动67场次。通过采取“双向互动”的模式，克拉玛依市克拉玛依区迎宾街道龙尚社区“大党委”既增强了辖区各企业之间的凝聚力，又激发了企业参与基层治理的积极性，不仅提升了辖区企业的“归属感”，更提升了辖区居民的“幸福感”。

来源：克拉玛依区“访惠聚”驻村工作领导小组办公室

通讯员：王豫西翟元伟

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